Jeszcze dwa lata temu, jak wskazywało z badań ekspertów w Polsce, głównym powodem wyborów o podjęciu pracy za granicą były korzyści inwestycyjne, statystyki wskazywały aż 60%. Atrakcyjne wynagrodzenie, jakiego pracownicy mogą spodziewać się za granicą, powoli przestaje być jednakże najistotniejszym bodźcem skłaniającym do wyjazdu.  Właśnie główne motywacje polskich pracowników to chęć rozwoju, zdobywania nowych doświadczeń zawodowych, poznawania innych systemów pracy, ukończenia lub zrobienia nowej specjalizacji za granicą czy względy rodzinne. Równie ważna jest zmiana warunków pracy, przykładowo. lepszy niż w Polsce sprzęt czy niższa liczba godzin przepracowanych w tygodniu. Wielu lekarzy osiąga wprawdzie w Polsce wysokie dochody, jednakże  poświęcają na to zdecydowanie więcej czasu niż posiada to miejsce na zachodzie Europy. Wynikiem jest zmęczenie, niosące ze sobą ryzyko popełnienia błędów, a także brak czasu na postęp zawodowy.  Tego typu modele zawodowe zaprojektowane za granicami naszego kraju, skłaniają osób do wyjazdów międzynarodowych na przykład. Niemiec czy Holandii. Wzrósł tym samym przewóz międzynarodowy i ruch w transporcie osób i paczek. Wynikiem takiego wzrostu było powstanie ogromnej liczby korporacji przewozowych, świadczących komfortowe wyjazdy dla naszych rodaków. Na dzień obecny rynek ten przeżywa sój rozkwit i zapowiada się kolejny wzrost w latach następnych.